健康経営を支える福利厚生施策とは？従業員の健康を守る具体策をご紹介！

健康経営を推進する企業にとって、福利厚生施策の設計は非常に重要な役割を果たします。従業員の健康を守りながら、生産性の向上を図るためには、どのような施策が効果的なのか。本記事では、健康経営の概要から、福利厚生施策を選ぶ際のポイント、そして具体的な取り組みを紹介していきます。

健康経営とは？

健康経営は、企業が従業員の健康を経営資源と位置付け、その健康を維持・向上させるための取り組みを戦略的に行うことを指します。

従業員の健康を支えることは、企業の生産性向上、離職率の低下、そして企業イメージの向上など、さまざまなメリットをもたらすため、多くの企業が取り入れ始めています。

また、経済産業省は「健康経営優良法人認定制度」を設け、健康経営に取り組む企業を評価・認定しています。このように、国も健康経営の推進に力を入れており、企業にとっても競争優位性を保つための重要な要素となっています。

健康経営のメリットについてさらに詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

関連記事：健康経営を導入するメリットとは？企業と従業員にとっての価値を徹底解説！

健康経営実現に向けた福利厚生施策を選ぶ際のポイント

福利厚生は、従業員のモチベーションや健康をサポートするための大切な仕組みです。健康経営を推進するために福利厚生を充実させる際、以下のポイントを押さえることが重要です。

目的の明確化

企業が福利厚生を導入する際にまず考慮すべきなのは、その目的を明確にすることです。

たとえば、「従業員の満足度向上」「採用力強化」など、具体的な目的を設定することで、より効果的な施策が選定できます。

目的が不明確だと、導入後に十分な効果を得られない可能性があります。

現状把握、ニーズ確認

従業員がどのような健康問題やニーズを抱えているかを把握することも大切です。例えば、長時間労働が原因で運動不足に悩んでいる従業員が多い場合は、運動プログラムの導入が有効です。

福利厚生には多岐にわたるサービスがありますが、従業員のニーズは人それぞれです。必ずしも他社で成功している施策が自社で効果を発揮するとは限りません。

定期的なアンケートや個別の相談窓口を設けることで、実際に従業員の声を拾い上げることが重要です。

中長期視点の計画

健康関連の福利厚生施策は、導入してすぐに成果が出るものではありません。特に初めての取り組みでは、多くの従業員がその価値に気づかない場合もあります。そのため、経営層が積極的に参加する姿勢を示し、施策の重要性を伝え、徐々に従業員を巻き込んでいくことが求められます。

また、年月が経つにつれ、施策が形式的に運用されるだけになってしまうリスクもあるため、絶えず新たな取り組みを検討する姿勢が大切です。施策に対する従業員のフィードバックを集め、それに基づいた改良を行うことで、従業員がより参加を継続しやすい環境を整えることができます。

導入後の定期的な検証・改善

福利厚生施策を導入したら、そこで終わりではありません。定期的にその効果を検証し、必要に応じて施策を改善することが求められます。従業員のフィードバックを基に施策の有効性を評価し、より効果的な取り組みにしていくことが健康経営の成功に繋がります。

健康経営推進におすすめの福利厚生施策

ここからは、健康経営を推進するために特に効果的とされる福利厚生施策について、詳しく紹介します。それぞれの施策は、従業員の健康促進に直接寄与し、企業にとってもさまざまなメリットをもたらします。

運動不足の解消

運動不足は、現代のビジネスパーソンにとって大きな問題です。運動不足は体力の低下や生活習慣病のリスクを高め、結果として欠勤や業務パフォーマンスの低下を招くことがあります。そこで、企業が運動をサポートする福利厚生を導入することで、従業員の健康を促進することが可能です。

たとえば、社員向けのフィットネスジム利用補助や、定期的な健康イベントの開催、社内での簡易運動プログラムの提供などが挙げられます。特にテレワークが普及する中、オンラインで参加できるフィットネスプログラムも注目されています。

食事サポート

健康を維持するためには、バランスの取れた食事が欠かせません。そこで、多くの企業が健康的な食事をサポートする福利厚生を導入しています。社員食堂でのヘルシーメニューの提供や、ランチ補助券の配布、または健康食品の定期的な配布などがその例です。

また、テレワークを導入している企業では、従業員が自宅でも健康的な食事を選べるよう、オンラインでの栄養指導やヘルシーレシピの提供なども効果的です。

予防サービスの導入

従業員の健康を守るためには、病気の予防が重要です。企業は、定期的な健康診断や予防接種の費用補助を提供することができます。また、ストレスチェックや血圧・体脂肪測定など、日常的に健康状態を確認できる仕組みを整えることも有効です。

メンタルヘルスケア

現代のビジネス環境では、メンタルヘルスケアがますます重要となっています。従業員が精神的な健康を維持できるよう、カウンセリングサービスの提供や、定期的なメンタルヘルス研修、ストレスチェックの実施などを行う企業が増えています。

特に、メンタルヘルスケアの一環として、従業員が気軽に相談できる専門のカウンセラーを設置することは、離職率の低下や職場の満足度向上に大きく寄与します。

企業のメンタルヘルス対策については以下の記事でも詳しくご紹介しています。

関連時期：健康経営におけるメンタルヘルスの重要性と対策方法

ワークライフバランスの実現

ワークライフバランスを整えるための福利厚生も、健康経営には欠かせません。

フレックスタイムやテレワークの導入に加え、有給休暇の取得を奨励する仕組みや、時短勤務制度など、従業員が個々のライフスタイルに合わせて働ける環境を整えることが重要です。これにより、従業員は心身ともに健康で、業務効率の向上にも繋がります。

また、従業員が病気やけがで長期の治療を受ける場合、企業はその治療と業務を両立できるような支援を行うことが重要です。通常の有給休暇とは別に傷病休暇制度を整備したり、柔軟な働き方を提供して治療を優先しながらも働き続けることができる環境を整える施策が効果的です。

健康経営ソリューションとしての社宅・社員寮

社宅や社員寮を健康経営の一環の福利厚生施策として活用することも可能です。

たとえば、従業員が健康的な生活を送れる環境を整えるため、フィットネス設備を備えた社員寮や、健康的な食事を提供する食堂を設置するなどの施策が考えられます。

これにより、企業は社宅・社員寮を通じて従業員の健康を包括的にサポートし、働く環境そのものを改善することができます。

健康経営ソリューションとして社宅・社員寮が果たす役割について、さらに詳しくホワイトペーパーで紹介しています。

ホワイトペーパー：健康経営ソリューションとして社宅・社員寮が果たす役割

まとめ

健康経営と福利厚生は、企業が持続的な成長を遂げるために欠かせない要素です。

従業員の健康を支えることで、企業全体の生産性向上や離職率の低下が見込まれます。最適な福利厚生を充実させることで、従業員のモチベーション向上や、企業イメージの向上にも繋がります。

従業員の健康に関するニーズをしっかりと把握し、長期的な視点で福利厚生を計画・導入していきましょう。